Unternehmenskultur

GIGOTTI verfügt über eine zuverlässige und in ständiger Verbesserung begriffene Organisations- und Fertigungsstruktur.

Das erworbene Knowhow und die Best Practices werden mit Hilfe einer flachen Organisation, die rasche Entscheidungen und eine durchgängige Kommunikation garantiert, von Generation zu Generation weitergegeben.

„Wettbewerbsfähigkeit” ist für GIGOTTI keine leere Parole, sondern eine große Verantwortung, die wir gerne tragen, indem wir laufend für  die Umsetzung von notwendigen Änderungen und Innovationen sorgen, die uns erlauben, der Zukunft als Hauptakteure auf dem Markt  entgegenzutreten.

Wir fördern und belohnen pragmatische Problemlösungen in allen Aufgabenbereichen und auf allen Ebenen. Unsere Denkweise ist auf das Treffen von Entscheidungen gerichtet, die den Bedürfnissen der Kunden so nahe wie möglich kommen.  Die Eigentümer des Unternehmens und das Management erhalten diese Prinzipien lebendig, um  das Arbeitsklima für alle Angestellten angenehm,  anregend  und effizient zu gestalten.

Das Erfolgsgeheimnis  von GIGOTTI liegt in seiner DNS und heißt  ENTWICKLUNG DER HUMANRESSOURCEN. Das Unternehmen setzte immer auf seine größten Ressourcen, seine Mitarbeiter, gefolgt von der Technologie.  Das Arbeitsklima bei Gigotti fördert die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und regt sie durch ihre Einbeziehung in alle wichtigen Belange des Unternehmens zu maximalem Engagement an.  Besondere Aufmerksamkeit gilt der Aus- und Weiterbildung  der Mitarbeiter zur Erlangung neuer und fortgeschrittener Kompetenzen. Die ständigen und breit gefächerten Investitionen in neue Technologien  werden immer von der Ausbildung von Lehrlingen, Maturanten und Jungakademikern  begleitet.